(2009/10/28 11:08)

以前的一个同事辞职了，原因就是老板不拿他们当回事，总觉得是我花钱雇你，你就要给我卖命，你离开我的公司，就找不到更好的工作了。老板以为所有的员工都是冲钱来的，其实不然。

我经常和一些员工聊天，了解他们的心里和需求。其实很多员工最关心的并不是钱，而是企业的前景和个人的前途。他们把自己交给公司，就会和公司同呼吸共命运，希望公司的发展会给他们带来更稳定的岗位和更有诱惑力的工资待遇，为此他们努力工作。可是多数私企老板却往往忽视这两个问题。很多老板都不会打开心扉的和员工交流，有的老板表面上说员工是他的合作伙伴，但是事实上并不把他们当合作伙伴对待。从老板的内心深处讲，就是老板不信任员工，而且也不给员工信任老板的机会。老板除了给员工金钱以外，其他的事情通通不让他们插手。试想，一个员工在一家企业内得到不信任和尊重的时候，他会用心去做事吗？如果老板认为所有员工都是为了钱而工作，那么这是大错特错。有些员工可能是为了钱，谁给钱多就为谁工作，频繁跳槽，但大多数员工还是为自己的前途考虑的。也许有的老板说：“我的员工天天就是跟我谈钱，他们不是关注钱还在关注什么？”不是他们只关注钱，而是你除了给钱，还能给什么？当员工在你的企业内得不到其他收获时，金钱就会成为他唯一的奋斗目标。当唯一的目标你都不能让员工实现时，他们肯定就会走人。所以，老板就误以为员工是为了钱来的，为了钱走的。很多企业都在挖空心思的想留住人才，为此为人才创造各种环境，可老板真正用心的会有多少呢？你是否在为员工的前途担心呢？你是否把员工当作兄弟姐妹对待呢？如果老板做不到这些，那么又如何让员工忠诚、敬业、感恩、负责。要知道，老板怎么对待员工，员工就会怎么对待老板啊！如果老板不信任员工、不尊重员工，员工又怎么会拼命地为老板赚钱。员工其实是企业的一把双刃剑，用好了，企业就会更加有凝聚力，团结的力量会使企业更加兴旺发达；反之，留不住人才，企业的命运会可想而知。

不是员工真的不听话，不是员工真的很贪心，也不是员工不能理解老板的苦心，而是老板没有站在员工的角度思考问题。老板想的都是企业发展的大计，但实施的可是员工。只有真心的了解员工，真诚的对待员工，这个企业才会是员工真正的“家”！